Cassazione: Datore lavoro garante sicurezza dipendente
22 ottobre 2006
Fonte: repubblica.it —
Il datore di lavoro deve sempre garantire la sicurezza dei suoi dipendenti.
Lo sottolinea la Cassazione, confermando la condanna per omicidio colposo a 1 anno e 4 mesi di
reclusione, nonché al risarcimento danni per le parti civili e al pagamento di una provvisionale
immediatamente esecutiva di 50 mila euro con il beneficio della sospensione condizionale della
pena, comminata al legale rappresentante di un istituto di vigilanza dalla Corte d’appello di Palermo.
Al centro della vicenda, la morte, nel 2001, di una guardia giurata dipendente del suddetto istituto,
causata da un colpo d’arma da fuoco esploso da alcuni malviventi mentre la vittima era in servizio
davanti ad una banca.
A carico dell’imputato, dunque, era stato formulato l’addebito che “in violazione degli obblighi
gravanti su di lui ai sensi dell’articolo 2087 c.c. e dall’articolo 9 del regolamento di servizio degli
istituti di vigilanza privata operanti in Palermo emesso dal Questore il 19 aprile 2001, aveva omesso
di fornire alla guardia giurata un giubbotto antiproiettile” esponendo così il dipendente “ad una
oggettiva situazione di rischio per l’incolumità”. La Suprema Corte (quarta sezione penale, sentenza
n.32286), ha rigettato il ricorso della difesa, rilevando che “il datore di lavoro deve sempre attivarsi
positivamente per organizzare le attività lavorative in modo sicuro, assicurando anche l’adozione da
parte dei dipendenti delle doverose misure tecniche ed organizzative per ridurre al minimo i rischi
connessi all’attività lavorativa”.
Cassazione: Datore lavoro garante sicurezza dipendente
22 ottobre 2006
Fonte: repubblica.it —
Il datore di lavoro deve sempre garantire la sicurezza dei suoi dipendenti.
Lo sottolinea la Cassazione, confermando la condanna per omicidio colposo a 1 anno e 4 mesi di
reclusione, nonché al risarcimento danni per le parti civili e al pagamento di una provvisionale
immediatamente esecutiva di 50 mila euro con il beneficio della sospensione condizionale della
pena, comminata al legale rappresentante di un istituto di vigilanza dalla Corte d’appello di Palermo.
Al centro della vicenda, la morte, nel 2001, di una guardia giurata dipendente del suddetto istituto,
causata da un colpo d’arma da fuoco esploso da alcuni malviventi mentre la vittima era in servizio
davanti ad una banca.
A carico dell’imputato, dunque, era stato formulato l’addebito che “in violazione degli obblighi
gravanti su di lui ai sensi dell’articolo 2087 c.c. e dall’articolo 9 del regolamento di servizio degli
istituti di vigilanza privata operanti in Palermo emesso dal Questore il 19 aprile 2001, aveva omesso
di fornire alla guardia giurata un giubbotto antiproiettile” esponendo così il dipendente “ad una
oggettiva situazione di rischio per l’incolumità”. La Suprema Corte (quarta sezione penale, sentenza
n.32286), ha rigettato il ricorso della difesa, rilevando che “il datore di lavoro deve sempre attivarsi
positivamente per organizzare le attività lavorative in modo sicuro, assicurando anche l’adozione da
parte dei dipendenti delle doverose misure tecniche ed organizzative per ridurre al minimo i rischi
connessi all’attività lavorativa”.
Cassazione: Datore lavoro garante sicurezza dipendente